Pana acum exista posibilitatea de a presta ore suplimentare fara a putea cere reducerea programului de lucru ceea ce era o inechitate. Acum este legal sa iti stabilesti daca lucrezi 6 ore pe zi sau lucrezi doar 3 zile pe saptamana cu plata la numarul ala de ore. Model de Decizie pentru reducerea programului de lucru: raspunsul specialistului Modificarile prevederilor din contractul individual de munca referitoare la reducerea timpului de munca si diminuarea corespunzatoare a salariului de catre angajatorii care doresc sa beneficieze de prevederile art. 1 din OUG nr. 132/2020, se fac prin Decizie individuala emisa de angajator pentru fiecare salariat, privind: Legea nu prevede alta varianta a reducerii programului saptamanal de lucru, cum ar fi reducerea numarului de ore pe saptamanal sau reducerea normei zilnice. Reducerea programulului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana se transmite in Revisal, iar temeiul legal este art. 52 alin. (3) din Codul muncii. Prevederilor art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare reglementeaza la nivel primar conditiile in care angajatorul este obligat sa acorde salariatelor care alapteaza in cursul programului de lucru reducerea duratei normale a timpului de lucru zilnic. Angajatorul insa poate recurge la masura reducerii / intreruperii temporare a activiatii si plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Iar daca masura depaseste 30 de zile lucratoare se poate recurge la reducerea programului de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Art. 52 - Codul muncii republicat Conform legii, se înregistrează în Revisal decizia angajatorului care privește: reducerea timpului de lucru, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente. Termen de efectuare completări în REVISAL: 25 septembrie 2020. Facilitatea se accesează începând din octombrie 2020, pentru o FtJT.

reducerea programului de lucru